Mon parcours professionnel

Fondatrice de Oxygen Coaching, je suis spécialisée dans le coaching individuel, le coaching d’équipes et la supervision de coachs.  Je suis fascinée par les mécanismes et des dynamiques d’interaction.

Mes clients sont partout dans le monde.

J’ai également été professeur à l’école de coaching d’HEC.

Issue d’une culture internationale, de mère latino-américaine, et de père diplomate, j’ai vécu plus de 15 ans à l’étranger et j’ai séjourné plusieurs années en Amérique Latine, en Extrême Orient et en Inde.

En première partie de carrière, j’ai exercé pendant 15 ans des postes de management de direction en entreprise, des postes de pilotage de projet complexes et transverses, et des postes de direction, certains d’entre eux en environnement multiculturel. J’ai en particulier eu la responsabilité du lancement du premier iPhone sur le marché Français.

Je suis ingénieur de formation diplômée de l’Ecole Nationale Supérieure des Télécommunications et titulaire d’un Mastère en Stratégie et Organisation des Entreprises d’HEC.

Je me suis ensuite reconvertie au coaching. 

Ce qui m’anime aujourd’hui

Parce que nous savons que le monde est en pleine mutation, et qu’il faut réinventer notre futur et celui des générations qui arrivent.

Parce que nous avons la conviction que chacun d’entre nous porte une part de cette responsabilité.

Parce que nous avons la conviction qu’il faut radicalement faire évoluer nos façons de penser l’humanité et notre place dans le monde et créer un monde dans lequel les entreprises créent de la valeur économique tout en créant de la valeur pour la Société.

Je  pratique le coaching comme un acte de conviction et d’engagement, pour faire évoluer les individus et les organisations, au service du business, d’un futur plus éthique et plus humain et de façon à réconcilier performance économique et respect des personnes.

Les principes théoriques qui sous-tendent ma pratique

Je suis résolument humaniste et systémicienne, fascinée par l’être humain. Ma pratique est sous tendue par l’approche de Rogers, complétée de systémie et des approches de Yalom et de Frankl.

Mon intention en termes de posture est de pouvoir avoir une approche holistique de la personne que j’ai en face de moi, de pouvoir l’accompagner en s’intéressant à elle comme un tout et comme constituant d’un tout :  son être en un tout, son être et ses systèmes comme un tout, elle et le monde et les autres espèces comme un tout.

Par conséquent, les principes théoriques que je recherche, que je creuse et dont je me sers, gravitent autour de la consolidation de cette approche holistique. Ils guident aussi ma ligne directrice de développement.